Soley Mudersbach hat während ihres Praktikums bei talentmindz eine umfassende Studie zu zahlreichen Stellenanzeigen in der Großregion durchgeführt. Diese Untersuchung bildet den zentralen Bestandteil ihrer Bachelorarbeit an der Hochschule Trier.

**Welche und wie viele Stellenanzeigen wurden analysiert?**

Es wurden insgesamt 90 Stellenanzeigen aus den Bereichen „Handwerk/Gewerblich-technische Berufe“, „Öffentlicher Dienst und Verwaltung“ sowie „Dienstleistungen“ untersucht.

Die Stellenanzeigen wurden anhand eines Punktesystems bewertet, das folgende Kategorien umfasste: sehr schlecht (0 Punkte), schlecht (1 Punkt), mittelmäßig (2 Punkte), gut (3 Punkte) und sehr gut (4 Punkte). Jede Stellenanzeige konnte maximal 60 Punkte erreichen.

Die Daten dieser Studie stammen aus den Hauptquellen Trierischer Volksfreund, StepStone.de, Indeed.de, jobs.lu sowie den Stellenanzeigen auf den Websites der Unternehmen.

Vergleicht man die Analysen der untersuchten Stellenanzeigen, zeigt sich, dass die Anzeigen aus der Dienstleistungsbranche mit durchschnittlich 38,23 Punkten am besten abschnitten. Die Handwerks- und gewerblich-technischen Berufe folgen mit durchschnittlich 36,57 Punkten auf Platz zwei, während die Anzeigen des öffentlichen Dienstes und der Verwaltung mit durchschnittlich 34,37 Punkten den dritten Platz belegten.

In vielen Fällen wird bei der Gestaltung der Anzeigen nicht ausreichend auf die Einhaltung des Corporate Designs und die Verwendung authentischer Fotos geachtet. Zudem sind die Unternehmensvorstellungen verbesserungswürdig, und Mitarbeitervorteile sowie Bewerbungsmöglichkeiten und Kontaktdaten werden oft nicht ausreichend thematisiert.

Die Analyse zeigt, dass nur wenige Stellenanzeigen in der Großregion Trier-Luxemburg den Anforderungen der Generation Z (sowie anderer potenzieller Kandidaten) gerecht werden. Von den 90 untersuchten Anzeigen konnten nur 17 mehr als 45 von 60 Punkten erreichen, und fast ein Drittel erzielte weniger als 50 % der Gesamtpunktzahl, was als mangelhaft bewertet werden kann.

Die Studie verdeutlicht, welche Kriterien und Anforderungen die Generation Z an Stellenanzeigen stellt und welche Informationskanäle bevorzugt werden. Sie beantwortet die Frage, wie regionale Unternehmen den Bewerbungsprozess gestalten müssen, um den Kandidaten ein positives Bewerbungserlebnis (Candidate Experience) zu bieten.

Die vollständige Studie kann hier eingesehen werden: GenZ_Studie_Großregion

Mit wenigen Anpassungen könnten Unternehmen in der Großregion ihre Stellenanzeigen schnell so optimieren, dass diese sowohl in Print- als auch Onlinemedien an Attraktivität gewinnen und somit die Wahrscheinlichkeit erhöhen, als potenzieller Arbeitgeber wahrgenommen zu werden.

Als Experten im Bereich Employer Branding stehen wir Ihnen jederzeit mit Rat und Tat zur Seite und begleiten Ihr Unternehmen auf dem Weg zu einem attraktiven Arbeitgeber. In unserer Broschüre finden Sie alle Dienstleistungen, von der Neugestaltung der Stellenanzeige bis hin zur Gestaltung einer Karrierewebsite für Kandidaten – alles aus einer Hand.

Als regionales Unternehmen mit über 15 Jahren Erfahrung beraten wir sowohl KMUs als auch Großunternehmen und kommunale Betriebe. Aufgrund unserer Expertise wurden wir bereits von der Stadt Trier als regionale Experten zur digitalen Konferenz „Projekt Task Force Grenzgänger 2.0 – Studierende als Fachkräftepotential für die Region Trier/Luxemburg“ eingeladen.

Haben Sie Fragen zur Gestaltung optimaler Stellenanzeigen oder möchten Sie Ihre Candidate Experience von Experten überprüfen lassen? Vereinbaren Sie noch heute eine kostenfreie Erstberatung. Gerne per E-Mail, Telefon oder über unsere Social Media Kanäle auf LinkedIn oder Xing.

Wir freuen uns auf Ihre Herausforderungen.

—