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Soley Mudersbach hat w\u00e4hrend ihres Praktikums bei talentmindz eine umfassende Studie zu zahlreichen Stellenanzeigen in der Gro\u00dfregion durchgef\u00fchrt. Diese Untersuchung bildet den zentralen Bestandteil ihrer Bachelorarbeit an der Hochschule Trier.<\/p>\n
**Welche und wie viele Stellenanzeigen wurden analysiert?**<\/em><\/strong><\/p>\n Es wurden insgesamt 90 Stellenanzeigen aus den Bereichen \u201eHandwerk\/Gewerblich-technische Berufe\u201c, \u201e\u00d6ffentlicher Dienst und Verwaltung\u201c sowie \u201eDienstleistungen\u201c untersucht.<\/p>\n Die Stellenanzeigen wurden anhand eines Punktesystems bewertet, das folgende Kategorien umfasste: sehr schlecht (0 Punkte), schlecht (1 Punkt), mittelm\u00e4\u00dfig (2 Punkte), gut (3 Punkte) und sehr gut (4 Punkte). Jede Stellenanzeige konnte maximal 60 Punkte erreichen.<\/p>\n Die Daten dieser Studie stammen aus den Hauptquellen Trierischer Volksfreund, StepStone.de, Indeed.de, jobs.lu sowie den Stellenanzeigen auf den Websites der Unternehmen.<\/strong><\/span><\/p>\n Vergleicht man die Analysen der untersuchten Stellenanzeigen, zeigt sich, dass die Anzeigen aus der Dienstleistungsbranche mit durchschnittlich 38,23 Punkten am besten abschnitten. Die Handwerks- und gewerblich-technischen Berufe folgen mit durchschnittlich 36,57 Punkten auf Platz zwei, w\u00e4hrend die Anzeigen des \u00f6ffentlichen Dienstes und der Verwaltung mit durchschnittlich 34,37 Punkten den dritten Platz belegten.<\/p>\n In vielen F\u00e4llen wird bei der Gestaltung der Anzeigen nicht ausreichend auf die Einhaltung des Corporate Designs und die Verwendung authentischer Fotos geachtet. Zudem sind die Unternehmensvorstellungen verbesserungsw\u00fcrdig, und Mitarbeitervorteile sowie Bewerbungsm\u00f6glichkeiten und Kontaktdaten werden oft nicht ausreichend thematisiert.<\/strong><\/p>\n Die Analyse zeigt, dass nur wenige Stellenanzeigen in der Gro\u00dfregion Trier-Luxemburg den Anforderungen der Generation Z (sowie anderer potenzieller Kandidaten) gerecht werden. Von den 90 untersuchten Anzeigen konnten nur 17 mehr als 45 von 60 Punkten erreichen, und fast ein Drittel erzielte weniger als 50 % der Gesamtpunktzahl, was als mangelhaft bewertet werden kann.<\/p>\n Die Studie verdeutlicht, welche Kriterien und Anforderungen die Generation Z an Stellenanzeigen stellt und welche Informationskan\u00e4le bevorzugt werden. Sie beantwortet die Frage, wie regionale Unternehmen den Bewerbungsprozess gestalten m\u00fcssen, um den Kandidaten ein positives Bewerbungserlebnis (Candidate Experience) zu bieten.<\/p>\n